WAARDEN EN NORMEN BINNEN TONEGIDO
Algemeen
Regelmatig gebeuren op of rondom het voetbalveld dingen die schadelijk zijn voor het voetbalspel, de betrokken verenigingen en de spelers. Ook onze vereniging wordt hiermee geconfronteerd. Het bestuur van de V.S.V. TONEGIDO heeft bij het aantreden in de huidige samenstelling de algemene vergadering meegedeeld het handhaven van normen en waarden als een van de speerpunten van beleid te zien. De algemene vergadering heeft dit onderschreven.
De V.S.V. TONEGIDO heeft zich altijd op het standpunt gesteld dat iedereen als lid van de vereniging of als gast/bezoeker op het complex welkom is, mits de algemene normen van sportiviteit en fatsoenlijk gedrag worden gerespecteerd. Dit beleid wordt binnen en buiten de vereniging kenbaar gemaakt via de website.
Het waarden en normenbeleid is erop gericht om excessen te voorkomen (preventief) en zo nodig consequent handelend op te treden (correctief). Het instellen van regels vormt een duidelijk signaal naar alle leden, gasten en bezoekers van de vereniging dat elke vorm van verbaal en/of fysiek geweld niet kan en niet zal worden getolereerd.
Preventief beleid bestaat hieruit dat er in nauw overleg met alle betrokkenen gedragsregels worden opgesteld, waaraan de leden (en gasten/bezoekers) zich dienen te houden en waar zij ook op kunnen worden aangesproken. Correctief beleid wordt gevoerd indien leden (en gasten/bezoekers) zich schuldig maken aan overtreding van de gedragsregels en derhalve voor het opleggen van sancties in aanmerking komen.
Verplichtingen en straffen
Leden van de V.S.V. TONEGIDO kennen ingevolge de statuten verplichtingen. Eventuele tuchtrechtelijke maatregelen worden leden opgelegd ingevolge de statuten en het huishoudelijk reglement van de V.S.V. TONEGIDO. De verplichtingen van leden en aan leden eventueel op te leggen tuchtmaatregelen zijn in de statuten als volgt opgenomen:
Artikel 7. Verplichtingen
1.De leden zijn verplicht:
a. de statuten en reglementen van de vereniging, alsmede de besluiten van het bestuur, de algemene vergadering of een ander orgaan van de verenging na te leven;
b. de statuten en reglementen van de KNVB, de besluiten van één van haar organen, alsmede de van toepassing zijnde spelregels na te leven;
c. de belangen van de verenging, de KNVB en van de voetbalport in het algemeen niet te schaden;
d. de overige verplichtingen, welke de vereniging of de KNVB in naam van haar leden aangaat, of welke uit het lidmaatschap van de vereniging of van de KNVB voortvloeien, te aanvaarden en na te komen.
2. Behalve de in deze statuten vermelde verplichtingen kunnen door de vereniging slechts verplichtingen aan de leden worden opgelegd na voorafgaande toestemming van de algemene vergadering.
Artikel 8. Straffen
1a. In het algemeen zal strafbaar zijn zodanig handelen of nalaten, dat in strijd is met de statuten, reglementen en/of besluiten van organen van de vereniging, of waardoor de belangen van de vereniging worden geschaad.
1b. Tevens zal strafbaar zijn zodanig handelen of nalaten dat in strijd is met de spelregels, alsmede met de statuten, reglementen en/of besluiten van de KNVB of waardoor de belangen van de KNVB of van de voetbalsport in het algemeen worden geschaad.
2. Het bestuur is bevoegd om, in geval van overtredingen als bedoeld in het eerste lid, de volgende straffen op te leggen:
a. berisping;
b. schorsing
c. ontzetting uit het lidmaatschap (royement)
3. Een schorsing kan ten hoogste voor de duur van twaalf maanden worden opgelegd. Gedurende de periode, dat een lid geschorst is, kunnen de aan het lidmaatschap verbonden rechten worden ontzegd.
4. Royement kan alleen worden uitgesproken wanneer een lid in ernstige mate in strijd is met de statuten, reglementen en/of besluiten van organen van de vereniging handelt, of de vereniging op onredelijke wijze benadeelt dan wel na sommatie nalatig blijft zijn contributie te voldoen. Nadat het bestuur tot royement heeft besloten, wordt het betrokken lid ten spoedigste door middel van een aangetekend schrijven van het besluit met opgave van reden(en) in kennis gesteld. De betrokkene is bevoegd binnen een maand na ontvangst van deze kennisgeving in beroep te gaan bij de algemene vergadering. Gedurende de beroepstermijn en hangende het beroep is het lid geschorst. Het besluit van de algemene vergadering tot royement zal moeten worden genomen met tenminste twee/derde van het aantal uitgebrachte stemmen.
5. Royement kan ten aanzien van ereleden en leden van verdienste slechts geschieden met in achtneming van het gestelde in artikel 4, lid 4.
Maatregelen tegen bezoekers/gasten
Maatregelen tegen bezoekers/gasten van het complex worden genomen na overleg binnen de Stichting ’t Loo. Het bestuur van de V.S.V. TONEGIDO behoudt zich het recht voor om – indien noodzakelijk – vooruitlopend op dit overleg met onmiddellijke ingang bezoekers/gasten het recht van toegang tot het complex op speel- en trainingsdagen te ontzeggen.
Regels
Of het nu gaat om degene die actief zijn sport bedrijft, de passieve kijker of degene die meehelpt (een functie bekleedt) in de vereniging: een ieder moet plezier kunnen beleven aan de voetbalsport. Dit houdt in dat de leden een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben binnen de vereniging, luisterend naar en zoveel mogelijk rekening houdend met de wensen van een ieder. Dit betekent natuurlijk ook afspraken maken over de wijze waarop je met elkaar omgaat, maar ook met anderen binnen de voetbalsport, zoals tegenstanders, scheidsrechters en gasten/bezoekers.
Plezier staat dus voorop. Maar dit houdt tegelijkertijd in dat met iedereen respectvol moet worden omgegaan. Dat geldt zowel binnen als buiten het veld. Sportiviteit en fatsoenlijk gedrag zijn een basiswaarde.
Daarom gelden binnen de V.S.V. TONEGIDO de volgende regels:
• leden onderschrijven bij aanvaarding van het lidmaatschap het waarden- en normenbeleid van de V.S.V. TONEGIDO
• ongewenst gedrag wordt ontmoedigd en waar nodig gecorrigeerd. Leden spreken elkaar aan op ongewenst gedrag en accepteren dit
• eigen leden, gasten en bezoekers worden geborgenheid en veiligheid geboden.
• iedereen wordt in en buiten het veld gelijk behandeld
• leden, bezoekers en gasten onthouden zich van racistische uitlatingen en gedrag
• agressief gedrag wordt niet geaccepteerd
• er wordt normaal omgegaan met andermans eigendom (accommodatie en materiaal)
• het kantinereglement dat bij de ingangen van de gebouwen is opgehangen wordt gerespecteerd, ook voor wat betreft het gebruik van alcoholische consumpties
• het gebruik van drugs wordt op het terrein, maar ook bij uitwedstrijden, toernooien en dergelijke, niet geaccepteerd
• bestuur, leiders en trainers communiceren beslissingen helder en duidelijk
• spelregels worden gerespecteerd
• de scheidsrechter/leiding wordt in woord en gebaar gerespecteerd
• het clubtenue zoals dat is voorgeschreven wordt gedragen
• toeschouwers bemoeien zich niet met speltechnische zaken
• de regels van de V.S.V. TONEGIDO en van de KNVB worden gerespecteerd en nageleefd. Bestuurs- en kaderleden geven het goede voorbeeld.
Rookbeleid
Sinds juli van 2008 is er in Nederland een wettelijk algeheel rookverbod van toepassing verklaard.
Dit rookverbod geldt ook voor de V.S.V. TONEGIDO en wel binnen alle gebouwen van het Voetbalpark ’t Loo.
Het roken is nog uitsluitend buiten deze gebouwen toegestaan.
De verantwoordelijke bestuursleden en kaderleden zijn over de regelgeving rond het rookbeleid op de hoogte gesteld en belast met de handhaving.
Uitvoering en mandatering
Binnen de V.S.V. TONEGIDO is het bestuur verantwoordelijk voor de uitvoering van het waarden- en normenbeleid.
Het bestuur kan bevoegdheden in dezen delegeren aan een individueel bestuurslid of aan een commissie. Indien het bestuur dit mandaat verleent, wordt dit op de website vermeld.
Het mandaat dat in dezen wordt verleend heeft betrekking op:
• het voeren van kennismakingsgesprekken met nieuwe (kandidaat)leden waarbij tijdens deze gesprekken wordt gewezen op het waarden- en normenbeleid van de vereniging
• het voeren van instructie- en voorlichtingsgsprekken met (nieuwe) kaderleden
• het voeren van instructie- en voorlichtingsgsprekken met leden en/of elftallen
• Het uitvoeren van een procedure bij conflicten en incidenten (meldingsprocedure, hoor- en wederhoor, strafoplegging, beroepsmogelijkheid, etc.).
• Het onderhouden van de relatie met de diverse doelgroepen om de inhoudelijke afspraken aan te vullen daar waar noodzakelijk of zinvol aan te passen
Klachten
Leden kunnen op basis van het waarden- en normenbeleid een klacht indienen bij het bestuur van de vereniging.
Klachten dienen schriftelijk of per mail te worden ingediend bij de secretaris van de vereniging.
Het bestuur laat binnen 14 dagen na ontvangst de klacht de klager schriftelijk of per mail weten of de klacht in behandeling wordt genomen of dat de klacht niet ontvankelijk is. Indien de klacht ontvankelijk is, kan het bestuur binnen de mandaatverlening de behandeling van de klacht doorgeleiden.
De klager kan tegen een gevoerde procedure bij conflicten en incidenten (meldingsprocedure, hoor- en wederhoor, strafoplegging) in beroep gaan bij het bestuur, mits deze procedure ingevolge mandaatverlening is uitgevoerd. Beroep dient bij aangetekend schrijven te geschieden binnen drie weken na de dag van verzending van de uitspraak inzake de in behandeling genomen klacht.
Normen & Waarden